ライズ・コンサルティング・グループ 採用についてお話しします。皆さん、新しい仕事を探していますか？ライズ・コンサルティング・グループでは、一緒に働く仲間を募集しています。今回は、ライズ・コンサルティング・グループの採用について詳しくご紹介します。
ライズ・コンサルティング・グループの特徴
ライズ・コンサルティング・グループは、国内外の人材採用、教育、人事改善などを手掛ける大手コンサルティング企業です。同社の掲げるミッションは、「世界を変える最高の人材を育てる」こと。同社は、年々成長を続け、2019年には年商100億円を突破しました。
同社の人材採用には、数多くの特徴があります。まずは、求職者にとって魅力的な待遇があることが挙げられます。同社は、資格取得支援、社員旅行、社員食堂、フレックスタイム制度、リモートワーク制度、育児休暇など、充実した福利厚生を備えています。また、同社は『Great Place to Work® 』認定を取得しているため、社員の働きやすさが評価されていることがわかります。
そして、同社の採用面接は、他の企業と比べると少し異なっています。同社の採用プロセスは、まず人物重視の面接を行い、その後、本格的なビジネス策定や販売計画作成などの実務試験を行うという手法を取り入れています。同社の面接では、求職者の人物、人柄、プレゼンテーション能力など、様々な要素が重要視されます。さらに、同社では社員のキャリアパスにも力を入れており、一人ひとりの能力や適性にあった仕事を与え、スキルアップを支援しています。
同社には、多岐にわたる業界のクライアントがおり、それに合わせた研修やコンサルティングを提供しています。同社のコンサルタントたちは、経営幹部や採用担当者だけでなく、現場の社員ともメンバーとして共に改善や成長をしていくことを大切にしています。そして、同社の採用された社員は、リーダーシップやビジネスマナーを身につけ、グローバルな社会で通用する能力を身につけることができます。
以上が、ライズ・コンサルティング・グループの特徴についての紹介です。現在、同社では積極的に新しい人材を募集しています。求職者の皆さんには、是非そのチャンスをつかんで、ライズ・コンサルティング・グループでの成果を上げる活躍を目指してみてはいかがでしょうか。
採用ポリシーの紹介
ライズ・コンサルティング・グループは、人材を大切にする採用ポリシーを掲げています。具体的には、以下の３つのポリシーを重視しています。
1.個性を重視した採用
ライズ・コンサルティング・グループは、個性を重視し、人材を採用しています。人物自体が重要であり、学歴や資格だけで判断することはありません。また、採用後は、社員1人1人が個性を活かせる環境を整えています。他の社員と共に業務を行う中で、互いに刺激し合いながら、自身の能力を伸ばしていけるよう、積極的に支援しています。
2.充実した教育制度
ライズ・コンサルティング・グループは、充実した社員教育制度を整備しています。まず、入社前に研修制度があり、基礎からしっかりと学ぶことができます。また、入社後も、継続した教育訓練を受けることができます。これにより、未経験者でも、しっかりとした基礎を身につけることができます。一方で、経験者も、自身のスキルアップに取り組むことができます。
さらに、ライズ・コンサルティング・グループでは、資格取得支援制度や、海外研修制度もあります。海外でも活躍できるスキルや、外国のビジネスマナーを学ぶことができます。補助金制度も利用しながら、社員のさらなるスキルアップに取り組んでいます。
3.働きやすい環境
ライズ・コンサルティング・グループでは、働きやすい環境作りに取り組んでいます。まず、福利厚生面にも力を入れており、社員に対して、健康診断や社員旅行を実施しています。また、社内の業務効率化にも取り組んでおり、残業を少なくするよう、業務プロセスの見直しを行っています。
また、社員同士の交流も積極的に行っており、社内イベントや、スポーツ大会などを開催しています。これにより、社員同士のコミュニケーションが増え、業務面でも協力しあうことができます。
以上がライズ・コンサルティング・グループの採用ポリシーです。人材を大切にし、社員一人ひとりが成長し、働きやすい環境を整えることで、企業と社員の共存共栄を目指しています。
新卒採用の流れ
ライズ・コンサルティング・グループは、新卒採用のプロセスを以下のように行っています。
説明会の参加
まず、大学や就職イベントで開催される説明会に参加して、当社のビジネスや社風、仕事内容などを理解することが第一歩となります。当社では、社員自らが登壇するセッションもあり、直接社員の話を聞ける場があるのが特徴です。
エントリーシート提出
説明会に参加した後は、エントリーシートの提出が必要となります。当社の採用担当者がエントリーシートを審査し、書類選考に進むか決定します。
面接
書類選考を通過した場合は、1次面接から面接が始まります。1次面接は、採用担当者またはマネージャーが担当します。
2次面接は、1次面接を通過した人がビジネスチーム長や役員と面談する場合が多く、より実践的なビジネスシーンを想定した内容となります。
内定
面接を通過し、職場適性検査をクリアした場合、内定が出ます。内定承諾後、当社の新卒研修がスタートします。
当社の新卒採用では、選考プロセスの中での面接も大切ですが、個人の性格や能力に注目し、向いている職種や部署を見極めるようにしています。また、入社後も社員一人ひとりが主体的に仕事に取り組み、成長できるようにサポートしています。
中途採用の求人情報
ライズ・コンサルティング・グループは、中途採用の求人情報を常に掲載しています。当社の求人情報は、様々な業界・職種を対象にしており、幅広い層の方々にご応募いただけるようになっています。皆様のご応募を心よりお待ちしております。
求人情報には、募集職種、勤務地、仕事内容、給与、待遇、資格・経験等が記載されています。当社では、新規事業の展開や海外展開、組織改革等、様々なプロジェクトが進行しており、さまざまなスキルを持っている人材を求めています。
当社の求人情報は、ウェブサイトや求人紹介サイト等で随時掲載されており、閲覧することができます。また、新しい求人情報が発表されたときには、当社のウェブサイトや求人紹介サイト、社内掲示板等で情報を共有しています。
当社の求人情報には、以下のようなものがあります。
- コンサルタント
- ビジネスアナリスト
- プロジェクトマネージャー
- マーケティングアドバイザー
- 戦略コンサルタント
- ITコンサルタント
- 経営企画
- 人事
当社で働くことの魅力は、多様なプロジェクトに携わることができることです。また、それぞれの職種でのキャリアアップも目指せます。当社では、社員一人ひとりが自分の成長を目指せるよう、能力開発に関する様々な研修やセミナーを実施しています。自己実現ができる環境が整っているため、やりがいを持って働くことができます。
また、私たちライズ・コンサルティング・グループは、社員全員が一体感を持って働くことができるような、アットホームな雰囲気の会社です。社員同士が助け合って仕事に取り組むことができ、チームワークが生まれます。常に新しいことに挑戦し、成長を続けることができる会社です。
ライズ・コンサルティング・グループで新しいキャリアをスタートしてみませんか？どうぞお気軽にお問い合わせください。
インターンシップの活用方法
ライズ・コンサルティング・グループは、日本の若者にとって夢のある就職先の一つです。ライズ・コンサルティング・グループでは、若い人たちにとって、キャリアアップのトップ道具のひとつである「インターンシップ」を充分に活用することができます。
まず、ライズ・コンサルティング・グループでは、様々な部署にインターンとして参加することができます。
たとえば、ビジネス向けのソフトウェア開発に興味がある場合は、ライズ・コンサルティング・グループの技術部署にインターンとして参加することができます。ここでは、ビジネス向けのソフトウェアの開発に必要なスキルや知識を身につけることができます。
また、営業やマーケティングに興味がある場合は、ライズ・コンサルティング・グループの営業部署でインターンシップを行うことができます。ここでは、セールスやマーケティングのテクニック、顧客対応の方法、あらゆるビジネス活動に必要な知識を身につけることができます。
さらに、ライズ・コンサルティング・グループは、海外にも進出しています。そのため、海外拠点でのインターンシップも選択肢の一つです。
海外でインターンシップを行うことは、自分自身を知るきっかけにもなります。日本にいるときとは違う文化や習慣、ビジネススタイルに触れることができ、それを通じて、自分の強みや弱みを知ることができます。また、現地でのビジネスの状況を肌で感じることができるため、ワールドワイドマインドを育成することができます。
インターンシップ中には、ライズ・コンサルティング・グループの社員と一緒に業務に取り組むことができます。これにより、実践的なスキルや知識を習得しながら、社員とのコミュニケーションスキルやチームワークを向上させることができます。また、社員との交流を通じて、将来のキャリア選択の参考にもなります。
さらに、インターンシップ中には、ビジネスシーンでの基本的なマナーやルールを学ぶことができます。ビジネスマナーは今後の人生において非常に重要な役割を果たすものであり、ライズ・コンサルティング・グループでのインターンシップにより、実践的なビジネスマナーを学ぶことができます。
以上のように、ライズ・コンサルティング・グループでのインターンシップは、将来に向けてのキャリアアップに必要なスキルや知識を身につける貴重な機会です。ぜひ、ライズ・コンサルティング・グループのインターンシップに参加して、自分自身のスキルアップを目指してみてはいかがでしょうか。
今回は、ライズ・コンサルティング・グループの採用についてご紹介しました。採用情報に興味がある方は、ぜひ公式ウェブサイトをご覧ください。また、今後も様々なトピックスをお届けする予定ですので、ぜひまたお越しください。ご覧いただき、ありがとうございました。