(Rules on Hair Styles and Colors for Medical Office Administration)
医療事務 髪色 – こんにちは！今回は、医療事務のお仕事で気になる「髪色」についてお話ししたいと思います。医療事務の仕事は、患者さんや医療機関とのやり取りが多いため、服装や髪型、そして髪色も大切なポイントの一つです。しかし、最近ではカラフルな髪色も流行していますよね。そんな中、医療事務で働くにあたっての髪色の基準やNGカラーなど、気になることをまとめてみました。一緒に見ていきましょう！
医療事務とは
医療事務とは、医療機関において患者さんのカルテ管理や受付、診療費の請求、医師のスケジュール管理、診療所の簡単な会計業務など、医療現場での業務をサポートする仕事です。医療事務員は、医療現場で働く上で非常に重要なポジションであり、医師・看護師・患者さんがスムーズに業務を遂行できるようにサポートすることが求められます。
医療事務員の役割は、医師・看護師・患者さんの顔の見えるところで業務を遂行するわけではないため、何らかの形でのアピールポイントが求められることがあります。そして、その中でも特に注目を浴びるのが、髪色についてのルールです。
一般的に、医療業界ではシックなファッションや髪型が求められる傾向があります。その一方で、近年では髪の毛を ピンクやブルー、グリーンなど、様々な鮮やかな色に染めることが流行しています。しかし、医療事務員がこういった華やかな髪色で勤務することは避けるべきとされています。
なぜなら、医療事務員は、医療現場で働く上で極めて重要なポジションを占めているため、正確性や品位が求められるからです。また、医療機関における業務は至極真面目なものであり、華やかな髪色はその雰囲気を損なうことがあるからです。
ただし、医療事務員が髪を染めることを全面的に禁止している医療機関は限られています。あくまでも、注意して染めることで許可を受けることができます。染める際には、派手すぎない色や、明るさやトーンに注意しながら、清潔感ある髪色を選ぶようにしましょう。
また、医療事務員に限らず、医療関係者全般で求められる髪型・髪色には、明確な規則が存在します。具体的な内容は医療機関により異なりますが、大まかなガイドラインは以下の通りです。
- 髪の毛が顔にかかっていないこと
- カラーやパーマをしていても、ナチュラルな感じであること
- 髪型に決まりはないが、華美だったり、危険があるような処理を施していないこと
日本における髪色の規則
医療事務に従事する人々は、業務上の規定で外観を規定されています。髪色は特にその中でも重要な外観の要素の一つです。医療事務に限らず、日本社会では髪型や髪色についての規則が定められています。
医療現場では、患者さんとの信頼関係を築くためにも、身だしなみには細心の注意が払われます。髪色もその中の一つです。医療事務は病院やクリニックの顔であり、信頼感のあるイメージを与える必要があります。そのため、独特すぎる髪色や、派手なカラーは避けられがちです。
日本においては、労働者が働く企業によって、髪型や髪色が規制されています。多くの場合、自然な色味であれば問題ありませんが、過剰な染色や定番的な茶色から外れた、ポリシーに反するものは労働者個人の自由を制限され、規制を受けることがあります。
しかし、医療現場における髪色の規定は日本全体で非常に厳しく統一されています。医療関係者は、生命や人の健康に関わる重要な業務を担っているとされ、そのような現場では業務に差し支えのない髪色にすることが求められます。
具体的には、ブルーやピンク、紫など、明るい色合い・派手な色合いの髪色はNGとされており、黒髪、ダークブラウン、ダークネイビー、もしくはナチュラルブラウン等、日本人に多い暗めの髪色が求められます。
また、美容師などの職業では、明るい髪色が求められるケースもあります。しかし、医療事務職の場合は、髪色についてある程度の制限があります。
髪色についての厳しい規則がある背景には、患者さんと信頼関係を築くことが大切だという想いがあるようです。医療事務は、医療現場で働くスタッフとして、患者さんとの接点が多い役割を持っており、華やかさや個性の放出は積極的には求められないのが実情のようです。
多くの場合、職場での髪色規定は明文化され、書面による通達や職場ルール等、形式的に定められます。また、髪色や髪型の違反者には、最悪の場合は警告や解雇などの措置が取られることがあります。
とはいえ、時と場合によっては、黒以外の明るめの髪色が認められることもあります。例えば、美容師に就職する場合は髪色に一定の制限があったとしても、カラーセラピストなどの職種であれば、ハッキリとした規定がないこともあるようです。
医療事務に限らず、日本においては職場によって髪色や髪型に関する規定があることが多いです。そのため、就職や転職活動をする際には、職場の規定をチェックしておきましょう。
医療事務として適切な髪色の選び方
医療事務は医療業界における事務の仕事であり、必ずしも患者さんと直接接するわけではありませんが、医療従事者としての品位や信頼性を高めるために、正しい髪色の選択は重要です。ここでは、医療事務として適切な髪色を選ぶためのポイントを紹介します。
1. 一般的に避けるべき髪色
医療業界はビジネス業界と同様、堅実なイメージが求められます。そのため、明るすぎる、重すぎる、派手すぎる、ポップすぎるなど、一般的に避けられる髪色があります。たとえば、赤やピンク、青、緑、紫などの非自然色は極力避けるべきです。また、金色やピンク、ベージュなどの髪色も、人によっては派手に見えることがあるため、控えめなトーンにするか、明るい色を1色程度しか使用しない髪色にするように心がけましょう。
2. 自然な髪色の選び方
医療事務において適切な髪色は、自然な髪色が基本です。よくある自然な髪色には、ブラウンやブロンド、アッシュ系などがあります。これらは、自然なトーンながらも鮮やかさがあるため、清潔感や知性を感じさせることができます。特に、清楚な印象が強く求められる医療業界では、上品なブラウン系の髪色を選ぶのが一般的です。
3. ヘアスタイルも重要
髪色の選び方だけでなく、医療事務においてはヘアスタイルも重要です。長さが肩より長い場合は、普段の動きで髪が顔にかかることがあるので、アレンジが必要です。履歴書や面接の際は、きちんとまとめたアップスタイルが好まれます。前髪もトップやセンターよりオフにし、顔にかかり過ぎないように注意しましょう。また、アレンジによってはおさまりが悪く、朝の忙しい時に手をかけるのが大変なものもあります。せっかくの髪色も、清潔感や好印象をキープするために、整ったスタイルで持続させることをオススメします。
まとめ
医療事務において、適切な髪色を選ぶためには、自然なトーンのブラウン、ブロンド、アッシュ系などが適しています。非自然色や、明るすぎる色、派手な色は避けましょう。また、清潔感のある整ったスタイルで、常に好印象をキープしましょう。
私服勤務時の髪色について
医療事務において、外見や身だしなみは重要な要素の1つです。特に、私服勤務時においては、髪色などの個人のスタイルが問われることもあります。そこで、私服勤務時の髪色について詳しく見てみましょう。
まず、大前提として、医療事務は医療機関で働く職種であるため、患者さんに安心感を与える身だしなみやマナーが求められます。そのため、極端な外見や個性的な髪型・髪色は避ける方が無難です。一方で、カジュアルさや若々しさのアピールも必要な場合があるため、黒髪以外の髪色を許可している職場もあります。
それでは、私服勤務時に許可される髪色の範囲について見ていきましょう。
1. ブルー系・グリーン系の髪色
青系や緑系の髪色は、医療機関では珍しく、極端なイメージを持たれることがあるため、許可される場合は少ないと言われています。ただし、明るめのグレー系に近い色味なら、許可される場合もあります。ただし、カラーリングの状態や入れ方によっては、変色や色落ちが懸念されるため、注意が必要です。
2. レッド系・ピンク系の髪色
レッド系やピンク系の髪色は、女性らしさや若々しさをアピールしたい場合に人気のある色味です。しかし、濃い色味だと派手すぎるため、褐色がかった淡いレッドやピンク系の色味であれば、許可される場合もあります。また、バレイヤージュなどのグラデーションカラーであれば、上品で大人っぽい印象を与えることもできます。
3. カーキ系・ブラウン系の髪色
カーキ系やブラウン系の髪色は、落ち着いた印象を与えることができ、医療機関では人気の色味です。特に、茶系カラーは、黒髪に近いため、許可される場合が多いと言われています。また、カーキ系やブラウン系の中でも、明るめの色味であれば、透明感や明るさをプラスすることができます。
4. グレー系・シルバー系の髪色
グレー系やシルバー系は、最近の流行色として注目を集めています。とはいえ、医療機関の場合、極端に白髪に近い髪色は、高齢者との区別がつかなくなるため、許可される場合は少ないと言われています。一方で、グレージュやシルバー系の明るめの色味であれば、大人らしく上品な印象を与えることができます。
医療事務において、私服勤務時の髪色は、その人のスタイルや個性を左右する大切な要素です。ただし、医療機関で働くうえでは、落ち着いた印象や清潔感が求められるため、髪色を選ぶ際には、その点に配慮することが大切です。
髪のカラーチェックの方法
医療事務という仕事に就いたら、髪色チェックが必要になることがあります。そこで今回は、髪のカラーチェックについてご紹介します。
髪色の規定について
まずは、医療機関ごとに髪色の規定が異なることを覚えておきましょう。一般的には、自然な髪色に限定されることが多いですが、場合によっては黒、茶、金、赤、オレンジなどの指定色があることもあります。さらに、茶系のカラーであっても、茶色が明るすぎたり、赤みが強かったりすればNGになることもあるので、事前に規定をよく確認しておきましょう。
チェックの方法
髪色チェックは、面接時や新人研修などで行われることが多いです。チェックの方法は、医療機関によって異なりますが、以下のような方法が一般的です。
- 素髪チェック
まずは、素髪でのチェックから行われることが多いです。髪の毛を後ろに流して、全体をチェックされることが多いです。 - 撮影チェック
スマートフォンやカメラで撮影して、チェックされることもあります。正面、横、背面のアングルから撮影されることが多いです。 - スタイリングチェック
髪をまとめたり、ポニーテールにしたりして、チェックされることがあります。ここでのポイントは、トップからのボリュームを抑えることです。髪の毛がふんわりと立っていたり、ハネたりしている場合は、注意が必要です。 - カバーチェック
ヘアカラーシートを使って、色の比較を行うことがあります。自然な髪色と比較して、違和感がある場合はNGになることがあります。 - 判定結果
チェックの結果、合格となれば問題ありません。しかし、不合格と判定された場合は、改善に向けたアドバイスが必要になることがあります。例えば、茶色系のカラーであれば、濃さを抑えるためのシャンプーやトリートメントを使用することで、改善することができます。
以上が、髪のカラーチェックの一般的な方法となります。しっかりと規定を把握し、常に自然な髪色を心掛けることが大切です。
今回は、医療事務の髪色についてご紹介しました。髪色によっては、就職先や職場での評価に影響することもあるため、注意が必要ですね。しかし、業界によっては柔軟な対応がある場合もあるので、色々と調べてみることが大切です。今後も、役立つ情報をお届けするために、またのご訪問をお待ちしております。
読んでくださり、ありがとうございました。